赤城县纪委监委以培育“清风铸魂·廉洁霞城”党建品牌为工作抓手，聚焦主责主业突出特色主题，靶向发力破解发展难题，精准施策打造工作亮点，实现了机关党建与纪检监察业务工作的深度融合、互促共进。
规范党务强根基，创新活动聚合力。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，采取机关党委组成人员分包支部指导党建工作、定期发送党务工作指导、不定期检查等措施，推动党务工作严格规范开展。打造“流动课堂”党性教育平台，组织全体纪检监察干部赴平北抗日根据地纪念馆等地开展现场教学，在重温革命历史中淬炼初心使命。严格党员发展程序，安排专人对发展党员各环节进行全程指导。办好纪检监察大讲堂，邀请优秀党员、业务骨干、党校专家授课，提升干部队伍政治素养和履职能力。做实廉政教育工作，坚持“一季一案例”，各支部每季度至少剖析系统内一例典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
建强组织筑堡垒，健全机制促发展。统筹推进组织建设、关心关爱、机制完善等重点工作，为纪检监察工作高质量发展筑牢组织保障。优化组织架构，将机关党总支升格为机关党委，并成立机关纪委，进一步明晰党建工作责任体系，推行机关纪委与干部监督室合署办公，构建起内外联动、同向发力的内部监督格局。激发工作干劲，健全班子成员与新入职干部廉政谈话机制，常态化开展业务评比、工作研讨、党性教育等，做到思想引领、激发干劲、能力提升同步、同向发力。坚持民主议事，修订《“三重一大”事项集体议事决策规则》，聚焦干部人事任免关键环节，从任用条件、组织推荐、民主测评等方面细化措施、优化流程，形成由县纪委组织部牵头、县纪委常委会集体研究的干部任用体系。
党建业务相融合，提质增效勇争先。锚定中心工作，统筹成立数据赋能、文稿写作、大案实训等攻坚小组，推动党建工作与纪检监察业务一体提升。数据赋能提质效。立足“科技创新、数字驱动”发展理念，择优推选熟悉相关工作的优秀党员干部组建大数据研究分析小组，聚焦民生领域突出问题，先后构建“农机购置补贴”“赤脚医生补贴”等11项大数据办案模型，通过对比分析发现问题线索，并严肃处理相关责任人。案件查办提质效。在办理上级纪委监委指定管辖殡葬领域腐败案件过程中，推行年轻干部轮岗实训机制，组织年轻干部轮流进驻留置基地，全程参与办案，既有效提升办案质效，也在实战实训中锤炼业务本领，培养一支高素质办案人才队伍。